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Freitag, 6. Dezember 2019
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Karriereberatung

Potenzialanalyse

Leistungen und Vorgehensweise

Eine Potenzialanalyse folgt einem klaren Ablauf:
  • Erstellung eines Anforderungsprofils unter Berücksichtigung des Unternehmens und der spezifischen Position
  • Genau abgestimmter Fragenkatalog (z. B. systematisch geführtes Interview zur Feststellung der Führungs-
    kompetenz)
  • Testverfahren: Ermittlung und Messung des Arbeits- und Leistungsstils sowie des Persönlichkeitsprofils. Zusätzliche Unterscheidung zwischen objektivem und tatsächlichem Verhaltensstil sowie subjektiver Wunschvorstellung
  • Feedbackgespräch mit dem Mitarbeiter über das Ergebnis
  • Feedbackgespräch mit dem Unternehmen über mögliche Entwicklungsfelder und zielgerichtete Entwicklungs-
    maßnahmen des Mitarbeiters
  • Unternehmensspezifisches Konzept und Hilfestellung bei dessen Implementierung

Einführung

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Dr. Adelheid Wurzer
Coach.net

Kreuzstraße 12
80331 München

Tel.: 089/22 80 23 46
Fax: 089/22 80 23 47

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DGFK - Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung